? ? ? ? ? ?6月8日，武漢開發投資有限公司組織中級管理人員任職前談話。公司黨委書記高志朝主持會議，公司黨政班子、新提拔中級管理人員及相關部門負責人共計11人參加了會議。

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? ? ? ?會議首先通報了關于聘任中級管理人員的決定，新提拔中級管理人員的分管領導提出了任職要求，充分肯定了他們的工作狀態，表揚了他們在競聘大會上的突出表現。同時也指出了他們的不足及今后努力方向。

? ? ? ?會上，新提拔的中級管理人員也作了表態性發言，一致認為，能夠有這樣的成長機會要感謝公司，感謝公司的培養，只有公司的不斷壯大才能為員工提供更多發展機會。他們表示，到新的崗位上會奮發圖強，勵精圖治，把壓力轉化為工作動力，配合領導把工作抓好，以優異的成績回報公司。

隨后，公司黨委書記高志朝指出，中級管理人員競聘是公司人事改革的一項重要舉措。通過競聘，以在座各位為代表的眾多人才脫穎而出。公司發現了人才，人才也獲得了成長機會，但這同時更是一份沉甸甸的責任。此次任職談話受公司董事長、總經理熊偉委托，主要目的有三個：一是給予警示，很多員工在做具體事務時，無論從能力和方法上都很得當，一旦成為管理者就會有各種不適應，因此，一定要盡快轉變角色；二是明確要求，要強化履職意愿，提高履職能力。要做忠實、自律、擔當之人，要勤于學習、善于思考、勇于實踐；三是提出希望，新提拔人員通過競聘得到了平臺和機會，但要珍惜，抓住機會，充分展現自身優勢，調動部門積極性，爭取為公司做出更大貢獻。

? ? ? ?最后，高志朝傳達了公司董事長、總經理熊偉的相關講話精神，勉勵新提拔的中級管理人員要努力提高自身綜合能力，加強學習，在工作中總結、在實踐中提高，不斷適應新崗位，在分管領導的帶領下為公司新一輪發展創造新業績。